Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 (XB 14/3). Ảnh: TL

Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh lương tối thiểu, đặc biệt liên quan đến phân vùng lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Hàng năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.

Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng 1 với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Từ năm 2009 đến nay, mức lương này đã qua 16 lần điều chỉnh.

Theo thống kê của cơ quan quản lý lao động, trong gần 10 năm (2016-2024), tiền lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm...

Xung quanh đề xuất tăng lương, nhiều ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu vùng hiện tại đã không còn đáp ứng đủ nhu cầu sống cơ bản của người lao động, đặc biệt là ở các đô thị lớn. Theo Nghị định 74/2024 của Chính phủ, mức lương tối thiểu cao nhất hiện nay là 4,96 triệu đồng/tháng (vùng 1) và mức thấp nhất là 3,45 triệu đồng/tháng (vùng 4), như vậy, người lao động phải chấp nhận điều kiện sống thấp và khó khăn. Đây là lý do chính dẫn đến nhu cầu cấp thiết về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Đại diện người sử dụng lao động, người lao động và nhà nước đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình đàm phán này. Các doanh nghiệp cần phải cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo rằng mức lương tối thiểu mới không gây áp lực quá lớn lên chi phí sản xuất và kinh doanh. Đồng thời, mức lương tối thiểu mới cần phải giúp cải thiện đời sống của người lao động, từ đó tăng cường sự hài lòng và năng suất lao động.

Ngược lại, đại diện người lao động, bao gồm các tổ chức công đoàn và các hiệp hội nghề nghiệp, có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mức lương tối thiểu mới cần phải đáp ứng đủ nhu cầu sống cơ bản của người lao động và gia đình họ. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.

Nhà nước, với vai trò trung gian, cần phải đảm bảo rằng mức lương tối thiểu mới sẽ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng vùng. Việc rà soát và cập nhật lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, đánh giá và đề xuất việc điều chỉnh phân vùng hiện hành là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Nhà nước cần thực hiện.

Các doanh nghiệp cũng cần phải hợp tác chặt chẽ với các cơ quan chức năng và đại diện người lao động để đảm bảo rằng mức lương tối thiểu mới sẽ không chỉ giúp cải thiện đời sống của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh và sản xuất. Việc tăng cường sự hài lòng và năng suất lao động không chỉ đem lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2025 là một vấn đề cần thiết và quan trọng để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Với sự hợp tác và nỗ lực của tất cả các bên liên quan, việc điều chỉnh này sẽ đạt được kết quả tốt nhất, góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội và nền kinh tế.